2021年9月22日，公司收到中国证券登记计算有限责任公司上海分公司出具的证券变更登记证明，完成了《2020年限制性股票激励计划(草案)》所涉限制性股票的登记工作。本期激励计划授予的激励对象总人数为81人，授予限制性股票77.55万股。其中，核心技术人才占比68%。

　　企业竞争，归根到底是人才的竞争，泰晶科技一直重视专业人才的培养与积累。高素质人才在给公司创造利润的同时，也构成了企业持续发展的动力。作为国内频控器件行业的领军企业，泰晶科技自2005年成立至今始终把创新和人才作为促进企业发展的主导战略，以保障公司行业竞争优势。

　　其中，人才战略的要义就是“激励引进+合作培养”，即持续完善激励机制引进并留住高端人才;通过校企合作，与院校开展深度产学研合作为社会培养专业人才。

　　 股权激励计划的推出，对激发管理团队的积极性，提高经营效率，稳定公司核心人才，防止人员流失等方面都带来了积极的作用。也彰显了公司高管及员工对公司业绩和行业地位未来几年可以保持稳定持续增长的坚定信心。

　　未来泰晶科技将继续坚持公司人才战略，重人才惜人才，时刻保持技术核心竞争力，为促进我国频控器件技术发展而不懈努力。